• Was ist kreativ bzw. was ist Kreativität?
• Geschichte der Kreativität
• Kreativitätshemmnisse
• Kuschelrock- und Hardrock-Kreativität
• Die 4 Zonen der Kreativität
• Kreativitätstechniken
  Wozu taugen sie? / Wozu taugen sie nicht?
• Anwendung von ausgewählten, praxisnahen Kreativitätstechniken
• Spezialimpuls durch einen „Kreativen“ und Künstler (Quest-Team-Kompetenzpartner)
• Transfer zum Aufbau einer Innovationskultur

Methoden-Mix:

• Fachinputs
• Einzel- und Gruppenarbeit
• Kreative kollegiale Fallberatung 
• Quest-TeamFit: Embodiment 
• Transferaufgaben
• Impulsvortrag durch einen*eine Quest-Team Kompetenzpartner*in
• „Mini-ZukunftsWerkstatt“ zu einer konkreten, praxisrelevanten Herausforderung

Philipp Jung

Quest-Team-Potentialentwickler

Tina Ernst 

Quest-Team-Potentialentwicklerin

Unsere Vision

Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze. Für eine lebenswerte Welt.

Unser Selbstverständnis 

Die Grundannahme als Potentialentwickler*in ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.

Der*die Potentialentwickler*in unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er*sie nutzt dabei seine*ihre Rollenvielfalt als Coach, Moderator*in und Trainer*in.

Der*die Potentialentwickler*in geht davon aus:

“Es ist schon da.” Im Sinne von: der*die Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungen und Bewältigung von Herausforderungen und (Selbst-) Entwicklung (in der Regel) bereits in sich.

Diese Haltung äußert sich darin, dass wir als Potentialentwickler*innen Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnen:

• der*die Einzelne, das Team, die Organisation weiß selbst am besten, was gut für ihn*sie*es ist und übernimmt somit auch die (Selbst-)verantwortung für etwas (das Commitment für Lösungen ist bereits vorhanden)
• zunächst mit Blick auf sich selbst das eigene Verhalten ändern, bevor man sich dies von anderen (z. B. Vorgesetzten, Kolleg*innen,Mitarbeiter*innen, Partner*innen) wünscht
• bewusster und achtsamer wahrnehmen statt (negativ) bewerten und damit allen Menschen unvoreingenommen mit einer respektvollen Haltung begegnen

Das Quest-Team

Wir sind seit über 30 Jahren Expert*innen für transformative systemische Qualifizierungen mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner*innen-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.

Unser Leitbild

Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.

Als Potentialentwickler*innen unterstützen wir Individuen, Teams und Organisationen, ihre Potentiale in der Folge so zu erkennen und zu realisieren, dass es einerseits dem Nutzen des gesamten Unternehmens dient und andererseits auch zu den eigenen Motiven und Bedürfnissen passt.

Mit dem SysTeam®-Ansatz befähigen wir Individuen, Teams und Organisationen:

• den Sinn und den Wert transformativer Prozesse zu erkennen
• Visionsgesteuert zu arbeiten und dabei Energien zu bündeln
• sich am Kundenbedürfnis zu orientieren
• ein gemeinsames Verständnis zu Menschenbild und Sprache zu entwickeln
• die Vielfalt der Menschen, Methoden und Werkzeuge zu begrüßen

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